Security vraagt om perspectief: waarom cultuur hét verschil maakt voor vrouwen in de branche

Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Dit jaar is het algemene thema #NietMijnRecht, waarbij gelijkwaardigheid, veiligheid en gelijke kansen op de werkvloer centraal staan. In de security en IT branche blijft de participatie van vrouwen achterlopen. Daarom zijn we bij Nsecure extra trots: vrouwen spelen bij ons juist een bepalende rol in de dienstverlening en samenwerking met klanten. Ze brengen expertise, stabiliteit en nieuwe inzichten. Essentieel voor de dynamische securitybranche. Christie Roodenburg, HR-manager bij Nsecure, vertelt waarom cultuur in de securitybranche het verschil maakt als het gaat om gelijke kansen.

Eerlijkheid geen gunst, maar een recht

In sectoren als security en IT zijn vrouwen nog altijd in de minderheid. Verandering begint daar niet alleen bij beleid of goede intenties, het begint bij cultuur. Een organisatiecultuur bepaalt of verschillende perspectieven ruimte krijgen, of mensen zich veilig voelen om hun stem te laten horen en of talent zich kan ontwikkelen. Bij Nsecure geloven we dat juist onze cultuur en onze kernwaarden (mensgericht, ambitieus, vernieuwend en eigenwijs) die ruimte creëren.

“Internationale Vrouwendag 2026 en het thema #NietMijnRecht herinneren ons eraan dat ongelijkheid vaak begint op plekken waar het níet zou mogen. Zoals veiligheid, kansen én beloning”, zegt Christie Roodenburg, HR Manager bij Nsecure. “Als HR vinden wij het onze verantwoordelijkheid om gelijke waardering, en dus gelijke beloning en kansen, voor mannen en vrouwen te waarborgen. Vanuit onze kernwaarden bij Nsecure; mensgericht, eigenwijs, vernieuwend en ambitieus, werken we elke dag aan een organisatie waar gelijk werk écht gelijk loon en gelijke kansen betekenen. Want eerlijkheid is geen gunst, maar een recht.”

Kernwaarden Nsecure

De kernwaarden van Nsecure vormen het DNA en de unieke cultuur van het bedrijf. Een cultuur waarin de mens altijd centraal staat in ons denken en doen, zowel intern als in onze contacten met de klant. Daarbij zijn we als IT- en datagedreven organisatie innoverend en anticiperen we op vernieuwing vanuit een eigen visie.

We durven eigenwijs te zijn en de status quo uit te dagen, zoals 20 jaar geleden toen we al met de cloud werkten en andere organisaties ons voor gek verklaarden. En daarbij streven we voortdurend naar verbetering, want we willen de expert zijn en elke keer weer toegevoegde waarde leveren voor klanten. Die ambitie helpt om de lat samen steeds hoger te leggen. Ze vormen de basis van hoe wij dagelijks succesvol zijn en onze klanten voorzien van hoogwaardige oplossingen in toegang en security.

We zijn trots op alle vrouwen die deze kernwaarden dagelijks tot leven brengen bij Nsecure. Vier van hen, van verschillende afdelingen, vertellen hoe zij dat doen.

1. Mensgericht

In gesprek met Audrey Roos, Customer Support Desk

Wanneer voelde jij je bij Nsecure écht gehoord of gezien?
“Vanaf het moment dat ik binnenkwam. Er werd verder gekeken dan mijn functie en ervaring; mijn kwaliteiten, ambities en persoonlijke ontwikkeling stonden centraal. De oprechte interesse, zowel professioneel als persoonlijk, zorgt dat ik me betrokken voel bij de organisatie.”

Hoe maak jij impact vanuit jouw rol?
“In mijn team creëer ik de voorwaarden waarmee het supportteam optimaal kan presteren. Vanuit een mensgerichte aanpak sturen we op kwaliteit, samenwerking en eigenaarschap. Klanten kunnen daardoor rekenen op snelle en zorgvuldige ondersteuning. Tegelijkertijd verbeteren we continu processen en zoeken we naar slimmere oplossingen. We nemen geen genoegen met ‘zo doen we het altijd’. Juist die combinatie van mensgerichtheid en professionaliteit maakt het verschil voor onze klanten.”

2. Ambitieus

In gesprek met Stephanie Bernaards, Tendermanager

Welke groei heb jij doorgemaakt?
“Van Business Developer ben ik doorgegroeid naar tendermanager. Een heel mooie stap en iets wat ik zie als een erkenning van mijn kwaliteiten door Nsecure. In die rol ben ik betrokken bij de grootste en meest impactvolle projecten van Nsecure. Mijn analytische blik helpt mij om de regie te houden en kwaliteit te bewaken binnen intensieve trajecten. Die vaardigheden combineer ik met mijn affiniteit met techniek en de drive om klanten altijd de best passende oplossing te bieden.”

Hoe maak jij impact vanuit jouw rol?
“Door mijn kennis kan ik complexe klantvragen snel doorgronden. Dat maakt goed adviseren eenvoudiger. De markt verandert continu, dus flexibiliteit is belangrijk. Daarbij blijf ik vasthouden aan hoge standaarden en de drive om uit te blinken op IT-vlak. Mijn interesse in nieuwe marktontwikkelingen of toepassingen binnen onze dienstverlening zorgt dat we aansluiten op de behoefte van klanten én de sector.”

3. Vernieuwend

Daniëlle Barto, Service level manager

Wat betekent veiligheid voor jou?
“Faciliteiten en randvoorwaarden om veilig en gezond te werken, vormen de basis. Denk aan duidelijke veiligheidsrichtlijnen, goede faciliteiten en processen die risico’s minimaliseren. Maar het gaat ook over de zachte kant. Dan bedoel ik een cultuur waarin je jezelf kunt zijn en verschillende perspectieven welkom zijn. Wie zich veilig voelt, neemt verantwoordelijkheid en deelt ideeën. Dat versterkt niet alleen je eigen groei, maar ook die van het team en de organisatie.”

Hoe maak jij impact vanuit jouw rol?
“Als service level manager zorg ik dat afspraken niet alleen op papier kloppen, maar ook in de praktijk. Het gaat over kwaliteit, prestaties, financiële kaders én hoe we samenwerken met en voor onze klanten. Een contract is voor mij meer dan een juridisch document. Het is de basis voor een gelijkwaardige relatie. Door transparant te communiceren en verwachtingen duidelijk te maken, bouw ik aan partnerschappen waarin respect en vertrouwen centraal staan. In mijn rol kan ik daarin het verschil maken, door deze waarden niet alleen vast te leggen in afspraken, maar ze ook actief uit te dragen.”

4. Eigenwijs

Esther Berkman, Business Developer Healthcare

Wanneer leidde jouw eigenwijsheid tot impact?
“Transparantie, ook over kwetsbaarheden, zorgt voor verbinding. Dat geldt intern én in contact met opdrachtgevers. En het gaat om initiatief nemen en durven. Een voorbeeld: bij een klant heb ik de samenwerking nieuw leven ingeblazen. Met ons klantenteam en onze IT-afdeling hebben we daar vervolgens een mooie opdracht binnengehaald.”

Hoe maak jij impact vanuit jouw rol?
“Innoveren en vooroplopen is essentieel. Door nieuwe ideeën aan te dragen, ontstaan nieuwe relaties of worden bestaande contacten versterkt. Een mooi voorbeeld is YIM, ons identity management platform, een innovatie die direct waarde toevoegt bij klanten.”

Cultuur maakt het verschil voor vrouwen in traditionele securitybranche

Managing Director Alex Smaling: “We zijn enorm trots op de vele vrouwen die bij Nsecure werkzaam zijn. De persoonlijke verhalen laten zien hoe zij elke dag het verschil maken. In expertise, in samenwerking met onze klanten en in de cultuur die we met elkaar bouwen. Het thema #NietMijnRecht benadrukt hoe belangrijk gelijkwaardigheid, veiligheid en gelijke kansen blijven. Binnen Nsecure zetten we ons daar vol overtuiging voor in. Bij ons als IT-bedrijf voelen vrouwen zich gehoord, gezien en gerespecteerd. Iets waar we niet alleen blij mee zijn, maar dat we actief willen blijven versterken en uitdragen.”